近年來，昆區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊堅持在不斷鑄牢中華民族共同體意識中弘揚法治精神，把維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系作為維護社會穩(wěn)定、促進民族團結的一項重要工作來抓，努力讓人民群眾都能感受到公平正義，有力地促進了法治精神在全區(qū)勞動者中入腦入心、外化于行。

一是堅持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權”的工作理念。以創(chuàng)建和諧勞動關系為引領，強化勞動保障法律法規(guī)宣傳，通過“勞動保障監(jiān)督員”“人社金牌宣講員”“用工小管家”等工作品牌，深入工地、商圈、用工企業(yè)開展政策法治宣傳活動，并通過會議集中宣傳培訓、來電來訪人員現(xiàn)場解答等形式，講解勞動領域法律法規(guī)并發(fā)放宣傳單，不斷增強用人單位和勞動者的法律意識，使各類用人單位依法用工、依法管理和勞動者依法維權意識普遍增強。

二是不斷提升服務機制。擴大“勞動保障監(jiān)督員”“用工小管家”的服務名單，不斷對接轄區(qū)各類型用工企業(yè)，引導企業(yè)建立健全企業(yè)勞動規(guī)章制度、完善勞動合同簽訂、工資發(fā)放等各環(huán)節(jié)，為企業(yè)量身定制防范和避免勞動用工風險的“法律處方”，促使企業(yè)勞動用工管理更加規(guī)范，勞動者合法權益得到有效保護，形成更加穩(wěn)定和諧的勞動關系。

三是該局不斷提高基層勞動爭議調(diào)解組織覆蓋面，加強勞動人事爭議多元處理機制建設。在局機關建立法律援助站和勞動爭議調(diào)解工作站，工作站采取“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”模式，建立“速立、速調(diào)、速裁”工作機制，開辟農(nóng)民工維權“綠色通道”，優(yōu)化辦案程序，對爭議事項少、涉案金額不大、事實清楚，符合條件的農(nóng)民工工資爭議案件，做到當天受理、當天立案、當天成功調(diào)解并送達調(diào)解書，做到快立快審快結，為當事人送去“一站式”調(diào)解仲裁服務。