一是用“加法”提升“知識儲備”。通過自主學(xué)習(xí)勞動(dòng)方面的法律法律、學(xué)習(xí)研討人社典型案例等，鼓勵(lì)仲裁員多學(xué)、廣學(xué)、博學(xué)、精學(xué)，為勞動(dòng)糾紛化解提供更專業(yè)的知識支撐。二是用“減法”優(yōu)化“辦案流程”。一次性告知申請人應(yīng)準(zhǔn)備的材料，明確仲裁申請流程及手續(xù)。形成申請人多了解、少跑路、辦的好的工作機(jī)制，對符合立案條件的簡易案件做到“當(dāng)日申請、當(dāng)日受理、當(dāng)日出具立案通知書及開庭通知書”。針對集體案件復(fù)雜的特性，開通綠色通道，優(yōu)調(diào)優(yōu)裁。截至目前，共受理案件118件，不予受理8件，審結(jié)案件100件。三是用“乘法”激發(fā)“和諧聚力”。堅(jiān)持以“優(yōu)質(zhì)高效辦案”為標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新調(diào)解方式，進(jìn)一步提高仲裁發(fā)揮和諧的功效。截至目前，處理案件涉及勞動(dòng)者126人，涉案金額94萬余元。仲裁調(diào)解65件，調(diào)解率為65%。四是用“除法”轉(zhuǎn)變“調(diào)解成效”。在解決矛盾糾紛上做“除法”，堅(jiān)持訴前調(diào)解模式，提升調(diào)解成效，減輕當(dāng)事人訴累。將調(diào)解方式轉(zhuǎn)變成工作成效。積極發(fā)揮基層調(diào)解組織的能動(dòng)作用，將案件矛盾息化在萌芽狀態(tài)。