□本報(bào)記者??梅剛

　　“想要通過創(chuàng)新突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，必須優(yōu)化生產(chǎn)流程，梳理生產(chǎn)線，經(jīng)過技術(shù)改造和生產(chǎn)實(shí)驗(yàn)，降低原料成本，實(shí)現(xiàn)降本增效?！苯?，在位于包頭市昆都侖區(qū)的內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司冷氫化二工段車間內(nèi)，來自燕山大學(xué)化工專業(yè)的碩士畢業(yè)生郭俊杰正在和同事們探討如何有效提高生產(chǎn)效率。

　　目前，包頭市昆都侖區(qū)已吸引150余名專家學(xué)者集聚，成為儲(chǔ)備人才的重要平臺(tái)。這也是當(dāng)?shù)卮蛟烊瞬偶蹚?qiáng)磁場(chǎng)的生動(dòng)縮影。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來，昆都侖區(qū)人社局厚植人才培育沃土，聚焦打造“兩地三區(qū)一中心”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈、激活創(chuàng)新鏈，在引、育、留、用全鏈條持續(xù)發(fā)力，以人才“活水”激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　昆都侖區(qū)人社部門打造引才“新高地”，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃、新質(zhì)產(chǎn)業(yè)需求和市場(chǎng)主體需要，用活陣地資源，打造3公里服務(wù)圈，發(fā)揮零工市場(chǎng)服務(wù)下沉家門口的作用，開展“量體裁衣”式的招聘對(duì)接活動(dòng)，“崗位直通車”將技能人才一站送達(dá)用人單位，“面對(duì)面”升級(jí)為“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”，“大水漫灌”細(xì)化為“精準(zhǔn)滴灌”，精準(zhǔn)對(duì)接滿足企業(yè)“招才引智”需求。今年以來，為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)技能人才170余人。同時(shí)在暢通人才流動(dòng)渠道上下功夫，廣攬五湖四海人才，攜重點(diǎn)企業(yè)走出包頭、走出自治區(qū)，推動(dòng)跨區(qū)域、跨盟市、跨省市“政校企”合作，為區(qū)內(nèi)外高校和企業(yè)搭臺(tái)，將引才半徑擴(kuò)展到全國范圍，拓展出一條人才成長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙向奔赴”的新路，造就更多“大國工匠”。

　　昆都侖區(qū)人社部門構(gòu)筑育才“孵化器”，積極探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合模式，發(fā)揮黨建聯(lián)盟的優(yōu)勢(shì)作用，企業(yè)化身育才主體，讓育才“獨(dú)角戲”變成政企合作孵化人才“大合唱”。依托昆都侖區(qū)政校企黨建聯(lián)盟及自治區(qū)首個(gè)“昆都侖硅材料操作工”勞務(wù)品牌的資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建成“光伏產(chǎn)業(yè)學(xué)院（協(xié)鑫）”和“企業(yè)職工培訓(xùn)基地”。引導(dǎo)和支持3家硅基企業(yè)，開展自主認(rèn)定一線技能人才1308名。幫助包頭市華智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校無人機(jī)駕駛員專業(yè)成功申報(bào)自治區(qū)級(jí)示范性職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。積極推薦包鋼（集團(tuán)）公司、內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司為國家級(jí)、自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。

　　環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。昆都侖區(qū)人社部門營造留才“棲息地”，完善人才服務(wù)體系，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛技能人才，依法保障技能人才合法權(quán)益，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，提供職稱、崗位晉升空間，不斷提升人才價(jià)值感。對(duì)接相關(guān)部門，落實(shí)重點(diǎn)領(lǐng)域碩士博士人才補(bǔ)貼、青年人才貢獻(xiàn)、柔性引才等各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金，持續(xù)提升人才榮譽(yù)感。做好人才服務(wù)保障工作，在生活上給予關(guān)心和關(guān)愛，在公共就業(yè)、事業(yè)支撐、平臺(tái)搭建等方面給予支持，解決人才后顧之憂，恒久提升人才歸屬感。

　　人才貴在“為我所用”，昆都侖區(qū)人社部門搭建用才“大舞臺(tái)”，通過組建人才專班，設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員等措施，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，加強(qiáng)企業(yè)和人才對(duì)接服務(wù)，營造識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍。社區(qū)網(wǎng)格員采用電話聯(lián)絡(luò)、線上資料收集等方式，記錄轄區(qū)內(nèi)人才的就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和就業(yè)需求等信息，當(dāng)企業(yè)用工存在缺口，則快速從資料庫進(jìn)行人崗適配。鼓勵(lì)用人單位為稀缺人才“量身定做”工作崗位，幫助用人單位加強(qiáng)人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、能力出眾、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。

　　昆都侖區(qū)人社局黨組書記、局長王素珍說：“我們將持續(xù)在人才‘引育留用’全鏈條上下功夫，打出‘組合拳’，吸引‘鳳凰棲’，聚天下英才而用之，持續(xù)為包頭市‘雙招雙引一優(yōu)化’賦能，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。”（編輯 趙金鳳）