今年以來，昆都侖區(qū)全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代黨的建設(shè)總要求，認真落實市委政府工作部署，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)現(xiàn)代化建設(shè)過程中，以嘎查村（社區(qū)）班子運行情況中期評估和黨組織書記培育儲備工作為抓手，堅持思想認識到位、綜合評估到位、挖掘選拔到位、培育使用到位、激勵保障到位，教育引導(dǎo)后備力量在“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動中走在前、作表率。

一是堅持思想認識到位，凝聚穩(wěn)抓落實的工作合力。制定《嘎查村黨組織書記后備力量培育計劃實施方案》、下發(fā)工作提醒，壓實工作責任，由區(qū)委書記帶頭，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，會同發(fā)改委、農(nóng)牧局、政法委等有關(guān)部門組成調(diào)研組，對110個嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子及成員進行摸排，做到基本情況、建設(shè)及運行情況、各類人才隊伍狀況、突出問題“4個清楚”。

二是堅持綜合評估到位，把牢精準考評的結(jié)果導(dǎo)向。區(qū)、街鎮(zhèn)、嘎查村（社區(qū)）三級聯(lián)動，結(jié)合重點村分類管理工作，采取“聽、看、問、訪、查”的方式，分析評估3個紅牌村、1個橙牌村和9個黃牌村存在的風險隱患，綜合研判86個社區(qū)、24個嘎查村的327名后備干部，按照“一村一冊、一人一檔”的方式，建立村（社區(qū)）“兩委”班子、成員以及后備人選考察檔案1122份，為“兩委”換屆提供考評依據(jù)。

三是堅持挖掘選拔到位，精準識別不同領(lǐng)域的后備力量。堅持高標準、嚴要求，深入挖掘，廣泛摸排，明確嘎查村（社區(qū)）黨組織書記后備力量的選拔標準，注重在鑄牢中華民族共同體意識和常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動過程中發(fā)掘優(yōu)秀后備力量。按照“三薦兩審一備案”的程序，經(jīng)個人自薦、黨員群眾推薦、組織推薦，村級考察初審、鎮(zhèn)級評估復(fù)審，確定區(qū)級備案入庫。

四是堅持培育使用到位，提升后備人才的綜合素質(zhì)。建立“政治引領(lǐng)+系統(tǒng)培訓(xùn)+實踐鍛煉”的培育體系，制定嘎查村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)方案，安排后備干部擔任村黨組織書記、主任助理、兼職網(wǎng)格員等職務(wù)，盡早參與村級事務(wù)管理。建立“名譽村長”與后備力量的共培共育機制，吸引更多項目、資金、技術(shù)、人才等資源要素流向鄉(xiāng)村，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力和熱情。

五是堅持激勵保障到位，營造拴心留人的發(fā)展氛圍。率先為社區(qū)工作者繳納住房公積金，專職網(wǎng)格員全部納入社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系，面向嘎查村（社區(qū)）黨組織書記設(shè)置機關(guān)事業(yè)單位定向招錄崗，為基層工作者打開新的職業(yè)發(fā)展通道。以項目征拆為契機，為適齡嘎查村“兩委”應(yīng)繳盡繳失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。會同民政、人社、教育部門，在子女入學(xué)、就業(yè)政策扶持等方面，為返鄉(xiāng)后備力量提供支持保障。

下一步，昆都侖區(qū)將樹立有解思維，全力抓好中期評估成果運用，持續(xù)做好總結(jié)提煉及整改提升后半篇文章。健全人才統(tǒng)籌使用制度，擴大選拔范圍，引導(dǎo)后備人才積極參與事務(wù)管理，鍛煉提升“雛雁變頭雁”的領(lǐng)導(dǎo)能力。進一步落實為基層減負，確保110個嘎查村（社區(qū)）黨組織能夠銜接有序、高效履職，為全區(qū)、全市創(chuàng)新推進黨建引領(lǐng)基層治理提供更多昆區(qū)經(jīng)驗。