? ? 自事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作開展以來，區(qū)委編辦按照“政事分開、事企分開、管辦分離，瘦身與健身相結(jié)合”總體要求，采取四項(xiàng)措施，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作。

一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把穩(wěn)改革“方向盤”

始終堅(jiān)持黨對機(jī)構(gòu)編制工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作挺在前，做到黨建工作與事業(yè)單位改革同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)。以推進(jìn)事業(yè)單位改革為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位黨的建設(shè)，起草形成了《關(guān)于深化事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，要求各部門在擬定所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制“三定”規(guī)定時(shí)要明確黨組織的地位和作用。同時(shí)要求各部門制定的“三定”規(guī)定要經(jīng)過本部門黨組會(huì)議研究討論通過才能上報(bào)，體現(xiàn)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、聚焦優(yōu)化重組，打好改革“主動(dòng)仗”

優(yōu)化重組科級(jí)事業(yè)單位，著力抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。改革后，科級(jí)事業(yè)單位由31個(gè)調(diào)整為30個(gè)。堅(jiān)持優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)公益職能和服務(wù)保障能力，在部門內(nèi)按照功能定位對事業(yè)單位進(jìn)行優(yōu)化整合。撤并規(guī)模過小、功能弱化、分散重復(fù)設(shè)置的事業(yè)單位。對職責(zé)任務(wù)相同或相近的事業(yè)單位按照優(yōu)化協(xié)同高效的原則，加大整合力度，統(tǒng)籌資源力量。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱，事業(yè)單位名稱原則上不再使用“委、辦、局、處”字樣，進(jìn)一步明晰職能定位，徹底根除“事業(yè)局”，明確其承擔(dān)為機(jī)關(guān)行使行政職能提供技術(shù)性、事務(wù)性等公益職能和支持輔助職能。

三、重制“三定”規(guī)定，打好改革“制度牌”

為進(jìn)一步鞏固改革成果，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制法定化，要求涉及改革的所有部門重新制定所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制“三定”規(guī)定，為事業(yè)單位履職提供了法定依據(jù)。為確保各部門制定的“三定”規(guī)定更規(guī)范準(zhǔn)確，區(qū)委編辦成立三個(gè)審核小組，通過“一對一”、“點(diǎn)對點(diǎn)”方式分組對各部門上報(bào)的“三定”規(guī)定進(jìn)行審核；各組堅(jiān)持主動(dòng)對接、跟蹤服務(wù)、貼心指導(dǎo)，積極與部門溝通交流，防止出現(xiàn)職責(zé)交叉重疊和缺項(xiàng)問題，有效保障“三定”規(guī)定的科學(xué)性、規(guī)范性、合理性。

四、盤活編制資源，打出改革“組合拳”

? ? 健全事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，重點(diǎn)保障義務(wù)教育、基本醫(yī)療、基礎(chǔ)科研、公共文化等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的基本公共服務(wù)用編需求。同時(shí)將編制資源向職能加強(qiáng)部門傾斜，保證在機(jī)構(gòu)限額和編制限額內(nèi)，科學(xué)、靈活的調(diào)配機(jī)構(gòu)編制資源。?統(tǒng)籌調(diào)劑使用現(xiàn)有在編人員，對超出實(shí)際需要的現(xiàn)有占編人員調(diào)整到亟需人員的其他事業(yè)單位。建立義務(wù)教育教職工專項(xiàng)編制“周轉(zhuǎn)池”，加大編制統(tǒng)籌調(diào)劑力度。通過統(tǒng)籌使用編制、內(nèi)部調(diào)劑、建立“周轉(zhuǎn)池”等措施，充分發(fā)揮編制資源的最大效益。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（區(qū)委編辦）?