近年來，尋烏縣認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想，深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的部署舉措，扎實(shí)做好黨外干部隊(duì)伍建設(shè)工作，堅(jiān)持“四個(gè)注重”，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨外干部隊(duì)伍。

一是注重發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備。將黨外干部隊(duì)伍建設(shè)納入全縣人才和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃,建立“123”黨外干部梯隊(duì)儲(chǔ)備體系，即：10名正科級(jí)或正科級(jí)后備黨外干部、20名副科級(jí)黨外干部、30名黨外后備干部。將黨外干部推薦工作納入縣委年度考核工作體系，明確推優(yōu)時(shí)需有黨外干部，并納入重點(diǎn)培養(yǎng)范圍。同時(shí)，定期開展黨外干部調(diào)查摸底和日常研判工作，及時(shí)完善調(diào)整黨外干部數(shù)據(jù)庫。

二是注重實(shí)踐鍛煉。建立“126”干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，積極將優(yōu)秀黨外干部納入其中，即：集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個(gè)月，重點(diǎn)項(xiàng)目掛點(diǎn)鍛煉2個(gè)月，掛職交流6個(gè)月。強(qiáng)化交流力度和頻率，積極選派年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀黨外干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資等急難險(xiǎn)重和基層一線掛職鍛煉，讓黨外干部在實(shí)踐中接受鍛煉，充分挖掘工作潛能，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，有效地提升綜合能力素質(zhì)。

三是注重選拔使用。發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部黨外干部培養(yǎng)選拔聯(lián)席會(huì)議制度，做好“六個(gè)共同”，常態(tài)化分析研究黨外干部培養(yǎng)選拔情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨外干部積極配備使用，重點(diǎn)在行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾利益密切相關(guān)、聯(lián)系知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部，實(shí)現(xiàn)“有為”“有位”，充分激勵(lì)了廣大黨外干部擔(dān)當(dāng)作為、積極進(jìn)取。

四是注重教育管理。制定出臺(tái)了《尋烏縣黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《尋烏縣黨政黨員縣領(lǐng)導(dǎo)及法檢“兩長”與黨外代表人士聯(lián)系交友制度》等工作機(jī)制，推動(dòng)黨外干部監(jiān)督管理制度化、規(guī)范化。持續(xù)加強(qiáng)黨外干部思想政治引領(lǐng)，通過常態(tài)化開展理想信念教育、紅色主題教育、廉政教育、座談交流、談心談話等，確保黨外干部始終與黨保持同心同德、同心同向、同心同行。